Les 6 Thématiques RH en mode MASTER CLASS

Les 6 Thématiques RH en mode MASTER CLASS

 

Le domaine des Ressources Humaines et les défis actuels requièrent de l’expertise métier et une forte agilité dans les processus RH.

  Public cible : Toutes personnes qui travaillent dans le domaine des Ressources Humaines, les Manager, les Directions. 6 matinées pour 6 thématiques RH Objectifs :

• Droit du travail: les pratiques actuelles en matière de licenciements, les diverses protections maladie/accident, le Prud’Homme
• Marketing Digital RH: l’attractivité RH, la digitalisation des processus RH, les référencements
• Conduite du personnel: gestion de la diversité, intégration des nouvelles générations, les valeurs communes, les forces et les avantages des changements de génération
• La prévention des risques psychosociaux et l’onbording : anticipation, suivi et intégration ; la prévention générale des risques liés aux pressions diverses internes et externes.
• Approche coaching: passer de l’extrinsèque à l’intrinsèque. De l’humain à l’humain ! Le développement du personnel comme déclencheur et moteur de la motivation.
• Posture RH: L’excellence dans la systémique RH ; les RH en mode tangible ; les gestionnaires des Vies et des enVies des collaborateurs

  La conduite du personnel Reconnaître les différentes cultures et origines. Appréhender la gestion de la diversité tout en respectant les valeurs de l’entreprise et sans tomber dans le piège de la discrimination inversée. Découvrir les différentes sources positives des nouvelles générations et en faire une force.   L’approche coaching Passer de l’extrinsèque à l’intrinsèque. Accompagner les managers dans la démarche des processus débutant du collaborateur. Orienter ses projets de l’humain à l’humain. Adopter une posture de coach privilégiant la découverte de la solution par soi-même.   La prévention & l’onbording Être capable de gérer le processus de la prévention jusqu’à la réintégration du collaborateur en passant par les différentes étapes et son suivi. Prévenir plutôt que de guérir, tel pourrait-être le résumé de ce chapitre. Connaître et collaborer avec les différents acteurs.   Le marketing digital RH Augmenter l’attractivité de votre entreprise et ainsi contribuer à engager les meilleurs profils. Être capable d’accompagner la digitalisation des processus RH. Positionner efficacement vos annonces d’embauche.   La posture RH Porter la fonction RH et en faire une stratégie indispensable de la réussite de l’entreprise. Passer d’une gestion standard à une systémique RH. Améliorer vos processus et la performance de votre entreprise avec les outils d’analyse et de recherche de solutions.   Le droit du travail Découvrir les pratiques actuelles et les tendances à venir, en matière de licenciements, des différentes protections en cas de licenciement. Comprendre le fonctionnement du Prud’Homme pour pouvoir préparer des dossiers sans faille et ainsi éviter les écueils des procédures.   La dimension Réussite de vos projets RH Nos formateurs, tous expérimentés, formés et passionnés, sauront vous accompagner tout au long du cursus afin que vous puissiez mettre en pratique toute la théorie ainsi que les différents partages d’expérience.