Spécialiste RH avec Brevet Fédéral Version L - en 18 mois

CHF 10'800.00

Date de début


NOUVEAU chez Auxilium-idc:

Une formation qui allie l'apprentissage des outils de gestion RH, de la posture du Manager RH, afin d'obtenir le Brevet Fédéral RH mais aussi le développement des compétences métiers qui doivent être utilisées sur le terrain.  

Avec Auxilium-idc, plus qu'un diplôme, un métier!

Devenez un spécialiste RH, Manager RH, HRBP ou Responsable RH PRAGMATIQUE - ORIENTE HUMAIN - ENTREPREUNARIAL !

 

La recette de la réussite:

  • 325 périodes étalées sur 18 mois (en soirées, quelques vendredis et samedis)
  • des formateurs spécialisés, formés, expérimentés et passionnés
  • des formateurs/coachs qui ont passé dernièrement leurs examens
  • des outils didactiques ludiques et techniques
  • de l'Humain à l'Humain
  • des formateurs à l'écoute des participants
  • un développement du Leadership et de la gestion personnelle pour être capable de "porter le manteau de la fonction"!

Le métier:

« Les spécialistes RH soutiennent les cadres dans la gestion du capital humain sur l'ensemble du cycle du personnel dans les processus RH centraux : recrutement, organisation du travail, évaluation, développement, rémunération et séparation. » Une formule orientée Leadership, Management et Ressources Humaines : Un développement de compétences théoriques et pratiques, qui feront de vous un excellent spécialiste RH accompagné par un développement personnel. Un cheminement qui vous permettra d’être à l’écoute des différentes parties prenantes du monde RH.

Objectifs:

Une orientation très humaine de votre approche RH et un Leadership qui saura vous être utile tout au long de votre carrière professionnelle. Une gestion pragmatique de la performance qui allie la gestion de la motivation avec l’atteinte des objectifs. Une vision entrepreneuriale de la fonction RH.

Prérequis:

Sont admis à l’examen les candidat·e·s qui justifient, au moment de l’examen, d’une formation et d’une expérience professionnelle qui satisfont aux critères suivants :

pour toutes les spécialisations:

a) le certificat fédéral de capacité (CFC), une maturité gymnasiale, une maturité spécialisée, un certificat d’une école de culture générale ou un certificat équivalent et b) le justificatif de la réussite à l'examen de gestionnaire RH

Ainsi que, en plus, pour

l'option de spécialisation A : gestion du personnel en entreprise

c) le justificatif de 4 ans de pratique professionnelle après le certificat fédéral de capacité ou certificat équivalent selon le chiffre a), dont au moins 2 ans de pratique RH

Méthode:

Un développement de compétences axé sur 6 dimensions ainsi qu’une préparation idéale pour les examens :

  • La Dimension Personnelle
Se positionner en qualité de manager RH ou de responsable RH grâce à une introspection. Comprendre les parties prenantes au travers de son propre cheminement. Augmenter ses performances par l’élasticité du temps et une meilleure utilisation des outils de communication.    
  • La Dimension Humaine
Accompagner la gestion des talents et des compétences par une Vision RH conduite avec les outils de communication et de psychologie. Débuter la gestion de la diversité par une meilleure connaissance de la sociologie. Activer votre écoute qu’elle soit verbale ou non-verbale.    
  • La Dimension Sociale
Décliner les étapes de la Responsabilité Sociale et Sociétale d’Entreprise. Prévenir plutôt que de guérir, tel pourrait-être le résumé de ce chapitre. Connaître et collaborer avec les différents partenaires sociaux.    
  • La Dimension du Manager
Acquérir les outils de la gestion d’entreprise et du management. Être capable d’accompagner le changement tout en tenant compte de toutes les parties prenantes. Positionner efficacement vos négociations en tenant compte du marché, de l’économie et des indicateurs financiers.    
  • La Dimension Technique
Apprendre – Comprendre – Entreprendre tel est la méthode utilisée pour être capable d’utiliser tous les outils de gestion RH qu’ils soient administratifs ou techniques. Le processus d’engagement standard ou numérique, la digitalisation du monde RH doit s’inscrire dans la systémique RH. Les assurances sociales – le Droit – les frontaliers & expatriés.    
  • La Dimension Méthodologique
Organiser le travail en adaptant vos stratégies RH en tenant compte de tous les éléments. Gérer de manière optimale vos projets en découvrant toutes les sources de progrès et de développement. Améliorer vos processus et la performance de votre entreprise avec les outils d’analyse et de recherche de solutions.    

La dimension Réussite de vos examens

Nos formateurs, tous expérimentés, formés et passionnés, sauront vous accompagner tout au long du cursus afin que cette dernière partie soit des plus aisées. Les examens écrits et oraux seront préparés avec les formateurs qui ont suivi dernièrement les examens du brevet.

Des conditions de préparation d’examens comme si vous y étiez déjà !

 

Les débouchés:

Après l'obtention du Brevet Fédéral de Spécialiste RH, selon votre expérience de Vie et de Vie professionnelle, vous pourrez choisir des fonctions telles que:
  • Spécialiste RH dans les entreprises d'une manière générale
  • Manager RH dans des services RH
  • Human Resource Business Partner ou HRBP dans de grandes entreprises ou succursales
  • Responsable RH ou RRH dans des PME ou différents services RH
  • un grand nombre de fonctions dont la dimension RH est nécessaire

Le financement:

  • payement en une fois
  • payement échelonné
  • subsides fédérales (SEFRI) 50%